選人の標(biāo)準(zhǔn)：徳を重にして才徳を兼ね備えている
人を使って原則：人を有効に使い、さっき適用人見て使え、割腹が短；者にさせ、平者、庸者下。
社員受験の基準(zhǔn)：「徳、能、実績」――実績を優(yōu)先し、態(tài)度と能力を兼ね備えている。
従業(yè)員の素養(yǎng)の基本的な要求：誠実、省思、よく勉強(qiáng)して、向上する。
従業(yè)員は「心身を強(qiáng)くし、意志を磨き、潛在力を奮い立たせ、正しい価値システム、思考と行為モードを確立し、輝かしい職業(yè)と健康豊かな人生を築き上げる」
仕事の方法：全行程の制御、段階評(píng)価、結(jié)果は過程と並べて重い。
事をして風(fēng)格：言実行、行必果、果は優(yōu)；不責(zé)任逃れ、はかどらない、投機(jī)。
會(huì)社の管理理念：適切な人、適切な位置まで、適切なタイミングで、適切な方法を使って、適切なことをして、仕事を著位する――従業(yè)員と企業(yè)のために自動(dòng)成功のメカニズムを確立する。
會(huì)社のマンパワー観：人材は企業(yè)の盛衰の本、企業(yè)は人材の旅の舟、同舟相救うフォンダ彼岸；待遇を殘し、事業(yè)を殘し、感情人人を殘し、雰囲気留人人。
従業(yè)員の職業(yè)道徳観：敬業(yè)、忠誠、自発、責(zé)任、廉潔、勤勉
